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La nostra organizzazione al fine di assicurare sia ai dipendenti dell\u2019azienda che agli stakeholder la possibilit\u00e0 di <\/p>\n\n\n\n

contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la parit\u00e0 di genere in conformit\u00e0 allla UNI PDR 125:2022 e Responsabilit\u00e0 Sociale conforme alla norma SA 8000:2014;<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

ogni lavoratore pu\u00f2 sporgere reclami e segnalazioni in relazione a fatti e incidenti rispetto ai temi della parit\u00e0 di genere e Responsabilit\u00e0 Sociale, violazione delle politiche di selezione e assunzione, reclami rispetto ai temi, analisi eventuali meccanismi di whistle-blowing, incidenti o segnalazioni di violenze o sopraffazioni, KPI non in linea verificatisi nell\u2019ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi di della UNI PDR 125\/2022 e SA 8000:2014<\/p>\n\n\n\n

. Per questo motivo l\u2019organizzazione ha designato come referente specifico, a cui <\/p>\n\n\n\n

poter rivolgersi, i componenti del Comitato Parit\u00e0 di Genere, e il Comitato Social Finger Print\u00a0 <\/strong>ed ha predisposto\u00a0 un canale di segnalazioni anonime<\/strong>;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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